Home » Nieuws » Route naar pensioenbewustzijn, deel 3: Gedeelde verantwoordelijkheid

Route naar pensioenbewustzijn, deel 3: Gedeelde verantwoordelijkheid

07 sep 2017

Het pensioenbewustzijn van de gemiddelde Nederlander laat te wensen over. In het eerste deel van deze “route naar pensioenbewustzijn” haalden wij al cijfers aan, waaruit bleek dat veruit het merendeel van de werknemers totaal niet weet wat zijn pensioensituatie is.

In het licht van onze campagne om het pensioenbewustzijn te laten groeien, starten wij met een reeks artikelen waarin in ieder deel één onderwerp, of idee wordt uitgelicht. Deel 3: Gedeelde verantwoordelijkheid…..

Voor veel werknemers is pensioen een “ver van mijn bed show”. In deel 2 van deze reeks haalden wij al een onderzoek aan van TNS-NIPO waarin men tot de conclusie kwam dat meer dan 70% van de werknemers niet zit te wachten op pensioencommunicatie.

De wetgever stelt in de Wet Pensioencommunicatie de werkgever (mede) verantwoordelijk voor het overbrengen van informatie omtrent pensioenen. Uiteraard hebben meer partijen hierin een rol, maar datzelfde onderzoek wijst ook uit dat de werknemer toch met name naar de werkgever kijkt als “informatieloket”.

De combinatie van deze cijfers en conclusies leidt in veel gevallen nergens toe. De informatie is vaak te complex zodat het (begrijpelijk) veel werkgevers de pet te boven gaat. Wanneer werknemers dan ook nog eens te kennen geven dat ze “er niet op zitten te wachten”, dan is 1 en 1 al snel 2. Totdat er iets gebeurd waarbij pensioen ineens om de hoek komt kijken…..dan is vaak de werkgever, wetgever en pensioenuitvoerder de spreekwoordelijke zwarte piet. En is het ook nog eens te laat om iets te doen aan een eventueel tekort.

Het is dan ook van belang dat niet alleen de werkgever, of zijn adviseur, een rol heeft in het informeren van werknemers, maar dat ook deze werknemers een actievere rol gaan spelen. Noem het een haalplicht van informatie. Immers is deze werknemer de eindklant van de betreffende pensioenregeling en betaald daar vaak zelf ook gewoon aan mee.

Wanneer de informatie begrijpelijk, gedoseerd en relevant wordt verstrekt, dan is de drempel een stuk lager voor werknemers. Als de informatie ook nog eens makkelijk reproduceerbaar is voor de werknemers, dan zullen er minder nare verassingen op de loer liggen. De ervaring is ook dat men een stuk positiever tegen pensioen aan kijkt, als men weet waar men aan toe is.

Dus: werknemer: pak je verantwoordelijkheid! en werkgever: keep it simpel!

De weg naar beter “pensioenbewustzijn” is een gezamelijke!

Binnenkort deel 4, voor nu een pensioenbewust einde van de werkweek toegewenst!

Laatste nieuws

Pensioenblog #5 Employability is het toverwoord

Pensioenblog #5 Employability is het toverwoord

    Pensioenblog #5 Employability is het toverwoord Je kunt de krant niet open slaan, of je leest er over. Pensioenakkoord, pensioenstakingen, AOW leeftijd bevriezen. Bonden Er wordt reikhalzend uitgekeken naar een eventueel pensioenakkoord. Dat...

Pensioenblog #4 Het is lente in pensioenland!

Pensioenblog #4 Het is lente in pensioenland!

Pensioenblog #4 Het is lente in pensioenland! Tijd voor de grote voorjaarsschoonmaak!! Tijd om er de bezem eens goed doorheen te halen. Portal voor je pensioen. Portal voor de WGA gat verzekering. WIA excedent, Ziekteverzuim? Jep, ook eigen portalen...

Internationale vrouwendag

Internationale vrouwendag

  Internationale vrouwendag. Wat heeft dat nu weer met pensioen te maken? Nog niet eens zo heel lang geleden werden vrouwen in pensioenregelingen anders behandeld dan mannen. Dat kwam uit de tijd dat we in Nederland nog uitgingen van de “klassieke”...

Zit jij er warmpjes bij?

Zit jij er warmpjes bij?

Je zou het niet zeggen, maar het is vandaag Warme Truiendag! Ook al tikt het kwik vandaag de 17 graden aan, wij staan er even bij stil. Hoe warmpjes zit jij er eigenlijk bij? Wanneer mag jij “met pensioen”? Pas op je 68ste? Of al op je 65ste?...

Lekker puzzelen

Lekker puzzelen

    Het is vandaag Internationale Puzzeldag! Maar dat wist je natuurlijk al lang….. Wij hebben er weer een heel jaar naar uitgekeken. Wat zouden we anders moeten op een dag als vandaag 😊. Gelukkig mogen wij het hele jaar door puzzelen. Met mooie...

Pensioenblog #3 Verder kijken dan kosten en opbrengsten

Pensioenblog #3 Verder kijken dan kosten en opbrengsten

  Een pensioenregeling inrichten is helaas geen klusje “voor tussendoor”. Ook het verlengen van een pensioenregeling is een serieus karwei. Immers moet er uiterst secuur worden gekeken wat uw wensen en eisen zijn. Wat uw budget is en wat er vanuit...

Heeft u vragen?

088-1245000
info@lifebenefits.nl
Ginnekenweg 311
4835 NC Breda

Volg ons op social media

Inloggen MijnLifeBenefits

Share This