Pensioenblog #5 Employability is het toverwoord

Pensioenblog #5 Employability is het toverwoord

Je kunt de krant niet open slaan, of je leest er over. Pensioenakkoord, pensioenstakingen, AOW leeftijd bevriezen.

Bonden

Er wordt reikhalzend uitgekeken naar een eventueel pensioenakkoord. Dat akkoord is ook nodig, begrijp me niet verkeerd. Het is echter slechts een gedeelte van de transitie die we moeten doormaken in pensioenland. Veel van de problemen hebben te maken met dekkingsgraden. Als die te laag zijn worden pensioenen niet verhoogd, of zelfs juist verlaagd. Het veranderen van wat regeltjes zodat er ineens wel kan worden verhoogd, is simpelweg het doorschuiven van de rekening naar toekomstige generaties. Het vergrijsde ledenbestand van de bonden vindt dat kennelijk niet zo’n probleem.

Oplossen

Als je de problemen echt wilt aanpakken, verander je in eerste instantie iets aan de toezegging. Minder garanties, gepersonaliseerde communicatie en vooral keuzevrijheid. Laat mensen hun eigen keuzes maken! Wat mij betreft ook de keuze voor uitvoerder. De huidige verplichtstelling zorgt voor achterblijvende dienstverlening en toenemende onduidelijkheid.

Employability 

Het toverwoord is echter employability. Besteed de energie niet aan het aanpassen van de regeltjes zodat we zo vroeg mogelijk met pensioen kunnen gaan, maar zorg er voor dat mensen zo lang mogelijk kunnen blijven werken. Vitaal en met plezier! Omscholing, parttime pensionering, opleiden. Als we zorgen dat mensen ’s ochtends met plezier aan het werk (blijven) gaan, dan heb je de grootste winst al te pakken. Wellicht lossen we dan gelijk het probleem van de bonden op. Die hebben vast geen werk dat ze plezier geeft.

Wil je meer weten? Neem even contact met ons op! Vrijblijvend uiteraard. Wij denken graag mee!