Route naar pensioenbewustzijn, deel 1: PensionTech

Al jaren zijn Nederlandse werknemers zich onvoldoende bewust van hun “pensioensituatie”. Zo heeft onderzoek van Wijzer in Geldzaken uitgewezen dat een kleine 70% van de werkenden volledig “pensioenonbewust” is, tegenover slechts 10% van de werknemers die volledig “pensioenbewust” zijn en dat deze cijfers al een tijd gelijk blijven.
Wel ziet men in datzelfde onderzoek dat actieve informatievoorziening bijdraagt in de groei van het pensioenbewustzijn. Wellicht een open deur, maar nog geen reden om het niet te benoemen.

In het licht van onze campagne om het pensioenbewustzijn te laten groeien, starten wij met een reeks artikelen waarin in ieder deel één onderwerp, of idee wordt uitgelicht. Deel 1: PensionTech…..

PensioenPro schreef het laatst al: “De pensioensector loopt niet voorop in het toepassen van nieuwe technologie”. Er zijn inderdaad sectoren aan te wijzen waarin men mijlenver voorloopt als het gaat om nieuwe, met name, digitale oplossingen.

Echter zien we steeds meer mogelijkheden om digitaal inzicht te krijgen in je persoonlijke pensioensituatie. Denk bijvoorbeeld aan www.mijnpensioenoverzicht.nl, waar je (mits goed bijgewerkt!) al jouw pensioenen in een overzicht hebt. Ook hebben de verschillende pensioenfondsen en verzekeraars steeds meer portalen en planners waarin je de gevolgen van persoonlijke keuzes kunt berekenen, zoals bijvoorbeeld eerder stoppen met werken.

Toch draagt dit maar marginaal bij aan het pensioenbewust worden van werknemers en werkgevers! Men vindt het vaak te veel en te onduidelijk! Men ziet door de bomen het bos niet meer. Ook de samenhang met bijvoorbeeld de hypotheek en eventuele lijfrenteproducten ontbreekt.

Vanuit werkgevers horen we vaak dat het beheren van de pensioenregeling van de medewerkers, de nodige kopzorgen en frustraties met zich meebrengt. Het doorgeven van mutaties gaat steeds meer online en uniform. Echter is vervolgens het bewaren van het overzicht en het uitvoeren van controles erg lastig. Het verstrekken van de juiste gegevens en communicatie naar de medewerkers is zodoende vaak een zorgenkindje.

PensionTech lijkt hiermee dan ook een deel van de oplossing! Een inmiddels onmisbaar deel, jazeker! Maar toch blijven persoonlijke aandacht, begeleiding en periodieke “momenten van reflectie” een must om te weten waar je aan toe bent. Dat geldt voor werknemers, maar zeker ook voor werkgevers. Investeren in PensionTech is dus erg zinvol, maar verlies de persoonlijke waarde daarbij niet uit het oog.

Binnenkort deel 2, voor nu een pensioenbewuste werkweek toegewenst!